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CarrerasCentro de la Familia de Utah se enorgullece de proporcionar empleos significativos a lo largo de Utah con grandes compañeros y oportunidades de promoción. Somos una empresa con igualdad de oportunidad de empleo. Si bien los empleos pueden estar abiertos en cualquier momento, hay dos opciones durante el año donde más de 100 empleos temporales son llenados: Programa Migrante Head Start® (Condados Cache, Box Elder y Utah) contrata en Abril y Mayo de cada año para los empleos que trabajan de Mayo a Enero del siguiente año. El Programa Regular Head Start® (Condado de Sanpete) contrata en Julio y Agosto de cada año para los empleados que trabajan de Agosto a Mayo del siguiente año. Estos empleos están primordialmente en las siguientes categorías:
BeneficiosLos beneficios proporcionados por Centro de la Familia de Utah para empleados regulares de tiempo completo representan el 30% del salario. Los beneficios específicos para trabajadores de tiempo completo y temporales incluyen:
Política EEOCentro y su Junta de Directores están comprometidos a una política de igualdad de oportunidad de empleo para todos los individuos y hará efectivo cada esfuerzo para oportunidad esa igualdad de oportunidad sin importar raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad incapacidad mental o física, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o municipal. La igualdad de oportunidad de empleo aplica para todas las prácticas de personal, incluyendo selección, contratación, entrenamiento, promoción, terminación, permiso de ausencia, compensación, disciplina, evaluación, beneficios, transferencias, y actividades sociales y recreacionales. Nuestra meta es establecer y mantener el entorno de trabajo libre de discriminación, coerción y acoso. Si bien CDLF no contratará o promoverá cualquier persona no calificada para un empleo, deseamos que CDLF sea conocido como una agencia que le da la bienvenida a solicitantes que sean mujeres, minoría, discapacitados y veteranos en todos los niveles de empleo y alienta su contratación y promoción. Cualquier discriminación en el lugar de trabajo basado en afiliación a alguna clasificación protegida es ilegal y viola la política de CDLF. Si siente que ha sido objeto de discriminación o si es consciente de cualquier violación a esta regla, repórtelo al Director de Recursos Humanos. Cualquier infracción a esta política es una violación seria que resultará en acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación del empleo. Aplicación de Empleo
Contacto para EmpleosPara preguntas acerca de empleos, por favor vea nuestros listados en línea o contacte: Kirt S. Davis |
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